员工偷走了自己的劳动合同怎么办

员工偷走劳动合同是违法行为。依据《劳动合同法》，合同应双方各执一份。如员工偷走合同，建议立即报警并通知劳动行政部门。不及时处理可能导致公司面临劳动纠纷风险，且难以证明与员工之间的劳动关系，进而影响公司正常运营。
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员工偷劳动合同，应迅速应对。首先，确认合同丢失情况，查看是否有备份或复印件。其次，与员工沟通，要求其归还合同。若员工拒绝，考虑报警并通知劳动行政部门。同时，收集证据，如监控录像等，以备后续法律诉讼。此外，加强公司合同管理，防止类似事件再次发生。
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员工偷走劳动合同，处理方式有：一是报警，寻求法律帮助；二是与员工沟通，了解其动机，尝试和解。选择方式需考虑员工态度、公司损失及证据情况。如员工态度恶劣、公司损失大或已有确凿证据，建议直接报警。