劳动纠纷少发工资

当公司少发工资时，劳动者确实可以首先尝试与公司进行协商以寻求解决方案。然而，如果协商无果，劳动者还有其他的法律途径可以选择。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者可以选择向调解组织申请调解。若调解依然不成或达成调解协议后对方不履行，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，根据该法的第九条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理此类问题。
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劳动者在申请劳动仲裁时，准备充分的证据材料至关重要。首先，应收集与工资支付有关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明工资未足额支付。其次，若有与公司协商的记录或相关文件，也应一并提交。此外，若存在其他劳动者或证人能够证明公司少发工资的情况，可以请他们出具证人证言。准备充分的证据有助于劳动仲裁机构更全面地了解案件情况，维护劳动者的合法权益。
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劳动者在劳动纠纷中，有多项基本的法律权益需要得到保护。首先，劳动者享有获得足额劳动报酬的权利，任何单位或个人不得无故克扣或拖欠工资。其次，劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件，确保劳动安全卫生。此外，劳动者还享有休息休假、社会保险和福利等待遇，这些都是法律所保障的基本权益。当劳动者的权益受到侵害时，可以依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。